2015年2月28日,星期六

工资与移民辩论

我毫不掩饰地赞成移民,我的意思是各种各样:高技能或低技能,我认为每个人都可以为美国的混合物添加些东西。特别是对于高技能移民来说,我曾经工作过的任何地方都面临着劳动力短缺的问题,因为我们一直都有无法填补的空缺职位。当我对不那么支持移民的朋友说这句话时,他们会回答“如果劳动力如此紧张,工资怎么没涨? ”

这是一个合理的问题。根据 劳工统计局, 私营部门“Information”从2001年到2014年,薪酬从85.8降至125.1,与其他行业相比(虽然“专业和商业服务”在同一时间间隔内从87.6降至124.4;“休闲和款待”从87.1升至119.6;和“Utilities”从87.9升至130.7)。

一种可能是补偿上升了,但是测量不正确。那张桌子说“total compensation”,脚注说“包括工资,薪水和雇员福利的雇主成本。”因此,我怀疑(希望!)诸如股票期权和医疗计划之类的显而易见的因素被考虑在内,但是公司可以将一大堆成本归类为除员工福利之外的其他成本(例如,以防止引起股东震惊或出于税收目的) ),但这仍然使这项工作变得更好。在您工作的美丽校园中,那栋令人敬畏的新大楼对会计师而言可能看起来像是一笔资本资产,但确实感觉像是我的报酬的一部分。旅费(即在异国情调的地方参加有趣的会议)如何分类?还有无形资产:灵活的工作时间,选择要从事的项目以及与谁一起工作的能力,实施技术的自由度,较少的会议等。我的个人经验是,自从我开始工作以来,这些无形资产已经有了很大的进步。可能那是资历的产物,但我怀疑不是,因为我许多位置相似的同事都比我年轻。

由于个人经验,我不喜欢这种解释:我目前的工作不是我有史以来薪水最高的工作,但这是我有史以来最好的工作。

该解释仍然存在一个问题:“为什么雇主不只是跳过所有这些东西,拥有没有草食牛肉汉堡的笨拙的办公室,而给人们更多的薪水呢?”我认为,初创公司实际上会这样做,尽管他们采用不确定性的薪酬,所以很难对此进行推理。因此,让我们考虑较大的公司。我可以想像出几种可能的解释(例如,对飞涨的劳动力成本的厌恶;或者意识到,在一定程度上,好的校园比加薪更有效),但我不知道答案。我可以这样说:虽然我曾经工作过的每家公司都有大量空缺职位,但我从未听说过有人说过“让我们通过提高工资范围来填补这些空缺职位。”我拒绝的一种解释是,雇主不想提供更高的薪水,因为他们无法在求职面试过程中评估真实的生产力。评估问题是真实的,但是高额奖金补偿方案是解决此问题的有效方法,每个人都广泛使用它们。

信息部门的工作人员可能不太擅长(或非常感兴趣)将其谈判能力转变为更多的报酬。也许在计算机工业化开始之初,就吸引了那些热爱计算机的人,但是40年后,当许多著名的工业巨人成为计算机极客时,我怀疑许多年轻人为了赚钱而专攻计算机科学。因此,这似乎并不合理。

无论如何,对我来说还是个谜,为什么工资没有涨得更快。但是,我那些不那么支持移民的朋友便进入了争论的下一个阶段:(贪心!)公司只希望高技能的移民能够进口大量廉价的智力劳动并取代美国工人。好吧,我有个新闻给你,所有专业的学生都在海外雇用大量的人才。他们不需要进口廉价的智力劳动,因为他们已经可以使用。此外,当他们涉足海外劳动力市场时,他们会建造建筑物并缴税,其员工会在当地购买房屋和理发。如果这些员工住在这里,美国将获得这些好处。

美国需要醒悟,并意识到,在全球范围内旅行并离开您所有的朋友和家人是一种强制,随着全球劳动力机会和治理的改善,这种吸引力每年都在降低。由于移民的诱因正在减少,我们应该寻找减少与移民尝试相关的摩擦的方法。

1条评论:

  1. 经济学只是不'为企业工作。津贴的摊销成本远低于工资增加的摊销成本,因此,由于人工成本威胁要消耗所有利润(尤其是在后期创业公司中),薪酬将转向难以估量的无形津贴。在金融业中,他们只是支付现金。

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